御社の採用の穴を、
7つの質問で診る。
数字で診て、数字で返します。
約束できないことは、先に「できません」と言います。
- 17問に答える
- 2その場で結果
- 390日間の伴走
7つの質問に、答えてください
正解はありません。いまの御社のまま、お答えください。入力内容はこの画面の中だけで使い、送信されません。
御社の採用、いまの状態
「必ず要る」と言い切れる、3つのもの
推計ではなく、算数の話です。
5年後
いまいる50代で面接をしていては、いずれ60代が面接をすることになります。
欲しい年代より少し上の、経営幹部を考えて育てる。伴走型支援は、将来の経営幹部を、面接官を経て育成します。
本講座は3人まで受けられます。
4万人 減
備後地域の生産年齢人口（15〜64歳）は、10年で4万人減少し、年間4,000人減るという現実が起こります。
出典：福山市提出資料（2025年1月）／国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口（令和5年推計）」 4万人の数字と出典の対応を確認
2027年4月
技能実習は育成就労へ移行し、外国人材の受け入れも変わります。型のない会社は、採用費用だけ払って同じ失敗をします。
毎月90分、人がつく
最初の3か月（STAGE 1）は毎月90分。4か月目以降は月45分。AIは道具、伴走は人です。受講は社員1〜3名です。
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1回目
1か月目・90分
人と組織を知る
型の話はしません。誰がいて、どんな関係で、誰を面接官に育てられるかを理解します。
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2回目
2か月目・90分
求人票と選考プロセス
求人票と、応募から内定承諾までの選考プロセスを、スピードと応募者の体験から設計し、御社だけのオーダーメイドのマニュアルにします。最初に内定を出した会社ほど、承諾されやすい傾向があります。
応募者は必ず自社のサイトを見に来ます。スマホで見やすい自社採用サイト（採用のインフラ）もご用意できます。
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3回目
3か月目・90分
ファン化面接®と90日定着
面接を「見極める場」から「引きつける場」へ。傾聴で本音を引き出し、魅力を伝え、「また会いたい」で終わらせます。応募者の口コミも、次の応募につながります。
入社後は90日定着プログラムで、担当者が一人で回せる形にします。
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4か月〜
毎月・45分
回し続ける
作った型が使われているかを、数字で確認しながら直していきます。
1か月のうち1時間、皆さんのお時間を共有させてください。
買っていただくのは、講座ではなく
御社の採用マニュアル一式です
応募数の、書き換え前後の比較つき
応募から内定承諾まで、スピードと応募者の体験を設計したオーダーメイド版
本音を引き出し、魅力を伝え、「また会いたい」で終わる面接の流れ
1か月目「歓迎と立ち上がり」
2か月目「役割と自信」
3か月目「定着と戦力化」
3か月で辞められると、損失は150〜200万円規模という試算もあります
社長以外に、面接できる社員が1名
採用費・充足までの日数・1年以内離職の実績値
自社採用システムチェック表
いま使っている採用サイト・採用システムに、当てはまるものを押してください。
経費ではなく、設備投資です
辞めない限り、償却は終わりません。
12,000円 / 月
毎月90分、人がつきます。
1日あたり400円、パート1時間分です。
| 伴走 | 1〜3か月目：毎月90分 4か月目〜：毎月45分 |
|---|---|
| 受講する人 | 社員1〜3名 |
| 解約 | 効果がなければ3か月で解約できます |
| 教材 | 解約後も、御社のものとして残ります |
| 採用サイトオプション | スマホ対応の採用サイトを作成・提供 月1万〜1.5万円程度 金額を確認 |
1人採って半年で辞められると、広告費・準備費・選考とOJTの時間がこれだけこぼれます。それを年間 12,000円 × 12か月 = 144,000円 で防ぎます。
人が辞めて緊急になってからでは、型を作る時間がありません。
効果がなければ、3か月で解約してください。作った教材は御社に残ります。
診断結果をもとに、
お話を伺います
診断を受けた方は、結果が自動で添付されます。最初のご連絡で費用のお話はしません。